Контактный номер
Время работы

Пн-Сб: 9.00 - 19.00

Эл. почта
Почему Швеция депортирует высококвалифицированных трудовых мигрантов

Швеция имеет серьезную трудовую проблему. Нехватка квалифицированных талантов препятствуют работодателям и препятствование роста , особенно в таких секторах, как технологии , которые требуют квалифицированной рабочей силы.

И все же многие высококвалифицированные мигранты видят, что продление разрешений на их работу отклонено на основании небольших административных ошибок, допущенных во время их проживания.

Изгнание происходит, когда работник подает заявление на продление разрешения на работу. Как правило, новые работники получают двухлетнюю визу, которая продлевается еще на два года, после чего работник может подать заявление на постоянное проживание. Очень часто только через два или четыре года обнаруживаются ошибки в заявке или разрешительных обязательствах, к которым может быть уже слишком поздно исправлять. Ошибки часто связаны со страховкой, но также могут быть случаи, когда кто-то случайно получил зарплату ниже минимальной заработной платы для своего сектора или не взял достаточный отпуск.

Для этих изгнаний есть специальное слово:  Kompetensutvisning . Это означает «изгнание человека, обладающего навыками, необходимыми на рынке труда»,  согласно списку новых слов, введенных шведским духом времени в 2017 году, в котором слово появилось рядом с некоторыми более узнаваемыми записями, такими как Cringe, #metoo, Комбуча и Альтернатива Факта.

Kompetensutvisningar , или «изгнание талантов», подвергались критике за усугубление нехватки рабочей силы из-за депортации квалифицированных рабочих уже в Швеции, усложнение для фирм найма из-за рубежа и отговорка потенциальных квалифицированных рабочих от приезда в страну.